以思想*治工作为指导的企业文化建设研究
摘 要：本文梳理了企业文化建设与思想*治工作的内在关系，在改进和加强思想*治工作中探索企业文化建设的新途径，实现思想*治工作与企业文化的相互促进。
中国论文
关键词：思想*治工作；企业文化建设；价值观
一、思想*治工作与企业文化之间的区别与联系
企业文化建设与思想*治工作是两个不同的概念，二者之间既有区别又有联系。二者的区别是：①范畴不同，思想*治工作属于*治范畴，企业文化则属于经济范畴；②内容不同，思想*治工作是以马列主义基本理论、*的方针*策教育员工，引导员工热爱国家、热爱集体，树立正确的人生观、价值观，企业文化建设的内容是根据企业发展的实际，制定现代企业管理制度，以此规范和管理员工行为，提高企业经营水平，实现企业利益；③运行方式不同，思想*治工作的运行方式是由企业*委结合公司发展和员工的思想实际，通过理论灌输等方式，引导教育员工要遵纪守法，要具有高尚的道德品质，企业文化建设由企业领导人倡导，以身作则，率先垂范，让员工看到公司提倡什么，反对什么，从而影响员工自我教育、自我约束，形成企业共同的价值追求；④适用范围不同，思想*治工作是推动企业稳定发展的生命线，其基本精神适用于每一个企业，企业文化建设是企业在长期生产经营实践中所凝聚的被全体员工所认同的价值观，蕴含着企业个性化的烙印，通常只适用于本企业，无法被其他企业模仿。
思想*治工作与企业文化的联系是：①指导思想相同，二者的指导思想都是以人为本，都要求尊重人、理解人，促进人的全面发展；②目标相同，二者都要激发员工的热情和潜能，将精神文明资源转化为现实生产的动力，为企业发展服务，实现企业的发展目标，促进生产力的发展。③形式手段相同，二者都是通过对员工的培训来加强员工的自我教育，通过例会、讨论会、主题教育等方式宣传主题思想，宣扬优秀人物和先进事迹提升他们的综合素质。因此要辩证的看待企业文化与思想*治工作的关系，通过企业文化建设助推思想*治工作，通过加强思想*治工作为企业文化建设提供思想保障。
二、以思想*治工作推进企业文化建设
（一）加强企业自身形象的宣传，促进企业思想*治工作同经济工作有效结合。在市场济不断完善，竞争逐步规范化的今天，企业要想在残酷的竞争中取胜，除了产品的质量和效用外，更重要的是品牌，是企业文化。企业要发挥思想*治工作的宣传带动作用，积极做好企业文化的普及和宣传工作，使社会各界对企业产生良好印象，从而提升企业的知名度和影响力。思想*治工作要根据新形势的要求，与时俱进，将思想*治工作与经济工作有机的结合起来，增强思想*治工作的时代感，构建思想*治工作的新机制。
（二）发挥思想*治工作的宣传发动作用，推进企业文化的行为建设。行为文化是企业文化的重要载体。没有行为文化，企业文化就无法实现。行为背后，是企业文化对员工的影响，是员工对企业价值观的认同。宣传带动是思想教育工作的基本功能，要根据实际，充分利用各种渠道，大力拓展传播速度快、信息量大、受众面广和多向互动性强的新媒体，积极探索和实践官、微博、等新媒体在思想*治工作中的应用，通过上定期发布信息、线上互动交流等方式，努力开拓企业思想*治工作的新途径，通过开展各种劳动竞赛、学习培训活动、文化娱乐活动等各种群体活动，拓展并丰富思想*治工作内容和形式，以点带面，增强思想*治工作的吸引力、传播力和渗透力，通过树立典型人物来带动正能量传播，不断强化思想*治工作的实效性。
（三）发挥思想*治工作的引导教育作用，建立健全规章制度，实行长效管理。制度文化是企业文化的重要组成部分，企业制度的建立影响人们价值观念的选择。只有建立健全规章制度，才能让优秀的企业文化在企业发展的过程中发挥重要作用，特别是在文化建设的初期，离开了制度的硬约束，企业文化就形同虚设，落不到实处，取不到实效，只有从根本上加强制度文化建设才能确保企业文化落到实处。只有加强制度文化建设，成立企业文化建设领导小组，明确相关部门的分工、制定每年的工作目标，从上至下对企业文化进行灌输，建立常态化的学习机制，才能让员工在思想上认可企业文化，接受企业文化，使企业文化理念植根于员工的心中，内化为员工的行为。
（四）发挥思想*治工作的价值导向作用，培育和弘扬企业价值观。企业的发展依赖于员工素质的提升，要发挥思想*治工作的价值导向作用，不断丰富思想*治工作的形式，创建特有的思想*治工作环境，引导员工积极参与，培育员工自尊自信、积极向上的社会心态，积极引导和鼓励员工立足企业生产实践，将企业的总目标转化为员工个人目标，严格员工意识，激活员工工作动力，遵循岗位职业道德，规范员工自身形象，使员工自愿的将自己的智慧和能力贡献给企业，主动发现企业中存在的问题，自觉维护企业形象。
结语：随着市场经济体制的确立，我国经济与世界经济接轨，企业面临的内外部环境越发复杂，要解决这些问题，就要全面加强和改进思想*治建设工作，将思想*治工作同企业文化建设有机地统一起来，提高企业核心竞争力。
参考文献：
[1] 路明，苏国红.企业文化与思想*治教育结合的途径综述[J].大众科技. 2009（04）.